Executive Search
Nuestro servicio de búsqueda especializada de ejecutivos, centra su atención en identificar personas con talentos que agreguen valor a las compañías, para ello observamos cómo es la cultura organizacional de la empresa cliente, cuales son los valores de esa compañía y el estilo de liderazgo predominante, de esa forma nuestros ejecutivos comenzarán con la búsqueda de aquellos candidatos que representen de mejor forma el ADN de esa empresa.

“Entendemos la importancia del ADN organizacional”

 

Análisis y diseño de perfiles
Conocer como son las personas y cuáles son sus motivadores es algo que evidenciamos en nuestros procesos de selección para ello contamos con experimentados profesionales del área de recursos humanos que preparan exhaustivos análisis y diseños de perfiles que siempre están en concordancia con los valores de la organizaciones y con los intereses de los postulantes, ya que sabemos que el capital humano es fundamental para lograr con éxito los objetivos propuestos.

¿Cuáles son los motivadores que gatillan un cambio laboral?

¿Cómo estos se alinean con los intereses personales?

 

Proceso de selección de personal
Como su nombre lo indica es un proceso y como tal debe necesariamente contar con ciertas etapas que deben ser abordadas para reclutar y seleccionar las personas idóneas para el cargo, entendiendo con ello que debe haber correspondencia entre los objetivos individuales de las personas y los objetivos de la organización.

“Te ayudamos en la búsqueda de los mejores postulantes”

 

Evaluaciones psicolaborales
Mediante pruebas estructuradas que evalúan como reaccionaran las personas frente a ciertos estímulos somos capaces de predecir futuros comportamientos, usamos para ello herramientas de alta complejidad técnica que son aplicadas a los postulantes, evidenciando si estos cumplen con las habilidades, valores y competencias que requiere el cargo. Estas herramientas dentro los beneficios que tiene están la de generar importantes ahorros para las empresas contratantes en cuanto a costos y disminución de tiempos de procesos efectivos de búsqueda de personas.

“Herramientas que entregan una visión comportamental de los postulantes”